age:decoded
Wenn Alter oder Seniorität still gegen dich arbeitet: typische Muster, Indizien und nächste Schritte.
Zu age:decodedIn 2 Minuten verstanden.
interview:decoded
Wenn Interviews schräg laufen: Fragen, Bewertung, Notizen und Widersprüche – was steckt dahinter?
Zu interview:decodedIn 2 Minuten verstanden.
ghosting:decoded
Wenn niemand mehr antwortet: was normal ist, was nicht – und wie du professionell Druck aufbaust.
Zu ghosting:decodedIn 2 Minuten verstanden.
So hilft dir recruiting:decoded
Du merkst: da stimmt was nicht.
Komische Absage, Funkstille oder ein Interview, das sich falsch anfühlt.
Wir ordnen das Muster ein.
Was ist typisch – und was ist eher nur Pech oder normales Prozessrauschen?
Du bekommst einen nächsten Schritt.
Sauber nachfassen, dokumentieren, oder – wenn's nötig ist – formell Auskunft verlangen.
Die Decoded-Themen
Jede Seite hat ihren Fokus – zusammen ergibt es das Gesamtbild.
Wenn Alter oder Seniorität still gegen dich arbeitet: typische Muster, Indizien und nächste Schritte.
In 2 Minuten verstanden.
Wenn KI-Tools, Transkription oder intransparente Bewertungen im Interview eingesetzt werden – ohne deine Kenntnis oder Zustimmung.
In 2 Minuten verstanden.
Wenn niemand mehr antwortet: was normal ist, was nicht – und wie du professionell Druck aufbaust.
In 2 Minuten verstanden.
Schnellcheck: Was passt am ehesten?
Klick auf die Situation, die am besten zu deinem Fall passt.
Das ist nur eine Orientierung – keine Rechtsberatung.
Wofür recruiting:decoded steht
Nicht nur Muster erkennen – sondern fair lösen: Klarheit für dich, saubere Kommunikation nach außen und (wenn möglich) eine echte zweite Chance im Prozess.
Auf deiner Seite – aber sachlich
Wir geben dir Kontrolle zurück: mit Struktur, Belegen und klaren nächsten Schritten.
- Wir ordnen ein, was passiert ist – ohne Drama, ohne HR-Nebel.
- Wir helfen dir, sauber zu dokumentieren und professionell zu reagieren.
- Du bekommst Formulierungen, Checklisten und eine klare Linie.
Positiv drehen statt nur eskalieren
Unser Ziel ist nicht Streit. Unser Ziel ist: eine faire Neubewertung und bessere Entscheidungen.
- age:decoded: Bias sichtbar machen – und den Prozess konstruktiv neu öffnen.
- interview:decoded: Feedback & Bewertungslogik klären – damit Qualität statt Bauchgefühl entscheidet.
- ghosting:decoded: Chaos vs. Absicht trennen – und klar machen, warum Funkstille unfair und reputationsschädlich ist.
Mehrwert für beide Seiten
Du bekommst Klarheit. Unternehmen bekommen die Chance, Prozesse zu verbessern, ohne das Gesicht zu verlieren.
- Respektvoller Ton, klare Fakten – keine Anschuldigungs-Orgie.
- Optionen statt Sackgasse: von ‚Nachfassen' bis ‚formell klären'.
- Wenn Unternehmen lernen: weniger Fehler, weniger Frust, bessere Hiring-Qualität.
So arbeiten wir
Einordnen
Wir prüfen Muster, Widersprüche, Zeitlinien und typische Pain-Points – und trennen Gefühl von Indiz.
Kommunizieren
Wir bringen das in eine Sprache, die wirkt: ruhig, klar, fair – mit dem Ziel, Türen zu öffnen.
Optionen
Je nach Lage: sauber nachfassen, Prozess neu anstoßen, Klärung anfordern – oder (wenn nötig) formeller werden.
ℹ️Wichtig:
Wir sind keine Kanzlei und ersetzen keine Rechtsberatung. Wir helfen dir dabei, Fakten zu ordnen, professionell zu kommunizieren und sinnvolle nächste Schritte vorzubereiten.
Willst du das Muster einordnen?
Starte bei dem Thema, das am besten zu deiner Situation passt.